Dicas de negociação salarial

A negociação salarial não tem de ser intimidante. Nosso guia de negociação salarial completo é um mergulho profundo na estratégia e táticas de negociação salarial bem sucedida, mas e se você não tiver tempo para um mergulho profundo?

Aqui está um breve resumo de cinco dicas de negociação salarial para negociar o seu salário inicial. Vou compartilhar cada dica e uma descrição rápida para que você possa usar essas dicas imediatamente, se precisar delas.

Não divulgue o teu salário atual ou esperado

É frequente pedir-lhe o seu salário atual ou esperado no início do processo de entrevista de emprego. Isto é uma táctica de negociação salarial disfarçada de pergunta de entrevista.

Quando surge a temida questão do salário, costumas concentrar-te em chegar à próxima fase da entrevista. Parece uma pergunta de entrevista, e como o objectivo de uma entrevista de emprego é responder a perguntas, mais vale responderes a esta, certo?

Não divulgue seu salário atual ou esperado em sua entrevista de emprego ou negociação salarial. Você quer que a empresa se concentre no que eles precisam oferecer para convencê-lo a aceitar o trabalho, não no mínimo que eles precisam oferecer para aproximar o seu salário atual.

Defina o seu salário mínimo aceitável

Procurar emprego e entrevistar são muito trabalho, e muitas vezes levar muitas horas de seu tempo ao longo de muitas semanas. Assim que você finalmente receber uma oferta de trabalho, é fácil ser pego no momento e esquecer de negociar.

É por isso que é melhor definir o seu salário mínimo aceitável antes de receber uma oferta de emprego. Este é o seu número “vá embora” – sua linha na areia para o salário mínimo que você vai aceitar se você aceitar o emprego, e é fundamental para a sua negociação salarial.

Com este número no bolso de trás, você pode negociar confiantemente salário inicial sabendo que você vai ou exceder este número e aceitar o trabalho, ou você vai sair da oportunidade satisfeito que não foi um bom ajuste.

Sempre negociar salário inicial por contraproposta

Você deve sempre contra-oferecer, mesmo que você realmente gosta da oferta. Não saberás se há espaço para negociar a menos que tentes. Na melhor das hipóteses, a empresa está disposta a pagar um pouco mais do que eles ofereceram. Na pior das hipóteses, descobre que já fizeram a melhor oferta. Ambos são bons resultados!

Você deve contrabalançar entre 10% e 20% acima do salário base na oferta de trabalho. Contra perto de 10% Se você precisar muito do trabalho e você não sente que a empresa está desesperada para contratá-lo. Contra perto de 20% acima da oferta de trabalho se você tiver outras opções e você sentir que a empresa precisa especificamente de você para fazer o trabalho.

Entregar a sua Contra-Oferta por e-mail, se possível

Peça por um par de dias para considerar a oferta de trabalho para que você possa calcular a sua contraproposta e construir o seu caso para justificá-lo. Depois de ter determinado a sua contra-oferta, entregue-a por e-mail, se puder.

Continua a negociar até maximizares o teu salário base e benefícios.
Uma vez que você entregar a sua Contra Oferta, a empresa provavelmente vai voltar para você com uma resposta em algum lugar entre a sua oferta de trabalho inicial e a sua contra oferta. A sua resposta será geralmente maior do que a sua oferta inicial, o que significa que o seu contador melhorou o seu salário 2020.

Mas não pares de negociar já!

Prepare um script para que você saiba exatamente como você vai responder a cada incremento em sua gama de respostas possíveis para que você possa aumentar o seu salário base ou adicionar mais benefícios ao seu pacote de compensação total.

Fonte: https://salariominimo.me/estados-unidos/